Beitrag von Brigitta Geißler-Gruber im Rahmen der Arbeitstagung Suchtprävention und Gesundheitsförderung an Hochschulen (8.-10. Oktober 2007).
Die Präsentation zum Herunterladen: faktor_anerkennung_08_10_07
Beitrag von Brigitta Geißler-Gruber im Rahmen der Arbeitstagung Suchtprävention und Gesundheitsförderung an Hochschulen (8.-10. Oktober 2007).
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Dieses Buch ist all jenen gewidmet, die durch Anerkennung Gesundheit fördern.
Die AutorInnen Heinrich Geißler, Torsten Bökenheide, Brigitta Geißler-Gruber, Holger Schlünkes und Gudrun Rinninsland sind BeraterInnen für betriebliche Gesundheitsförderung, PersonalmanagerInnen und BetriebsleiterInnen, GesundheitswissenschafterInnen, Betriebs- und Volkswirte.
Der Anerkennende Erfahrungsaustausch.
Das neue Instrument für die Führung.
Campus 2004, 308 Seiten, EUR 51,00
ISBN 3-593-37407-2
Buchanfragen unter:
Ein übliches, betriebliches Gesundheits-Szenario: Fast alle Mitarbeiterinnen sind anwesend, doch niemand sieht sie. Gesehen wird bestenfalls, wer fehlt.
Und was hören Führungskräfte dann in den Fehlzeiten- und Rückkehrgesprächen? Sie erfahren von Krankheitsursachen, wenn es das Gesprächsklima überhaupt zulässt. Vorhandene Ressourcen und Stärken der Arbeit und des Unternehmens bleiben unterbelichtet.
Wir schlagen mindestens eine Ergänzung des gängigen Fehlzeitenmanagements, wenn nicht gar den Ersatz mit einer Führungsstrategie „Gesunder Dialoge mit allen“ vor.
Dialoge |
Wirkung auf Individuum |
Wirkung für Unternehmen und Gesamtbelegschaft |
Anerkennender Erfahrungsaustausch mit Gesund(et)en |
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Stabilisierung der MitarbeiterInnen mit mittleren Fehlzeiten |
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Diese MitarbeiterInnen können wichtige Hinweise auf die Wirkung von
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Arbeitsbewältigungs- Unterstützung für gesundheitlich Gefährdete und (Langzeit-)Erkrankte |
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Hinweise auf
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